A Importância do Mindset de Crescimento na Liderança Indireta

Liderança Indireta: O Poder da Influência sem Autoridade

Muitas pessoas ainda acreditam que liderar é sinónimo de comandar, dar ordens e supervisionar. No entanto, a verdadeira liderança acontece muito além do cargo ou do poder formal.

A Liderança Indireta é a capacidade de influenciar, inspirar e guiar outras pessoas sem precisar de autoridade direta.

E qual é a base dessa liderança? Um Mindset de Crescimento.

O Mindset de Crescimento Como Pilar da Liderança Indireta

O conceito de Mindset de Crescimento, cunhado por Carol Dweck, defende que as nossas habilidades e inteligência não são fixas, mas podem ser desenvolvidas através do esforço, da aprendizagem e da resiliência. Na Liderança Indireta, este mindset é essencial, pois determina como te posicionas diante dos desafios, como inspiras os outros e como crias um ambiente propício ao crescimento coletivo.

Líderes indiretos com um mindset fixo, que acreditam que as capacidades das pessoas são imutáveis, tendem a desmotivar as suas equipas e a criar uma cultura de estagnação. Já aqueles com um mindset de crescimento promovem o desenvolvimento, encorajam a inovação e inspiram pelo exemplo.

Como Desenvolver um Mindset de Crescimento para Liderar Indiretamente

1. Abraça os Desafios como Oportunidades

Líderes indiretos sabem que os desafios são oportunidades disfarçadas. Em vez de evitar situações desconfortáveis, encaram-nas como uma chance de crescer e aprender.

Exemplo: Num projeto onde não tens poder hierárquico, em vez de reclamares da falta de autoridade, vê isso como uma oportunidade para desenvolver habilidades de persuasão, escuta ativa e negociação.

2. Reforça o Feedback Construtivo

Em ambientes de Liderança Indireta, o feedback é uma ferramenta essencial para estimular a melhoria contínua. Dá e recebe feedback sem medo, sempre com o foco no crescimento.

Exemplo: Quando perceberes que um colega pode melhorar, em vez de criticar, oferece insights sobre como ele pode evoluir e mostra reconhecimento pelos esforços dele.

3. Vê o Fracasso como Parte do Processo

A Liderança Indireta exige coragem para tentar, errar e ajustar. Um mindset de crescimento abraça os erros como parte da jornada.

Exemplo: Se uma sugestão tua não for bem recebida na equipa, em vez de desistires, pergunta-te: "O que posso fazer de diferente para conquistar esta audiência?".

4. Cria uma Cultura de Aprendizagem e Experimentação

Líderes indiretos eficazes estimulam a aprendizagem contínua, tanto para si mesmos como para os outros.

Exemplo: Se desejas influenciar a tua equipa a adotar um novo processo, em vez de impor, começa praticando tu mesmo e partilhando os benefícios com entusiasmo.

5. Desenvolve a Inteligência Emocional

O autoconhecimento e a empatia são fundamentais na Liderança Indireta. Quem entende e regula as próprias emoções e reconhece as dos outros consegue influenciar com mais eficácia.

Exemplo: Num momento de conflito na equipa, em vez de reagires impulsivamente, para, observa e procura compreender as perspetivas antes de agir.

O Perigo de Não Liderar com um Mindset de Crescimento

Quando um líder indireto adota um mindset fixo, ele limita não apenas o seu próprio desenvolvimento, mas também o de toda a equipa. Alguns riscos incluem:

• Desmotivação do grupo: Sem incentivo para crescer, as pessoas sentem-se desvalorizadas.

• Resistência à mudança: Sem crença na evolução, qualquer tentativa de inovação é vista com ceticismo.

• Ambiente tóxico: Quando não há espaço para erro ou crescimento, a cultura da empresa pode tornar-se um campo de batalha por status e poder.

  
  

O Impacto da Liderança Indireta com Mindset de Crescimento

• No trabalho: Um líder indireto inspira colegas a assumirem responsabilidades e a procurarem soluções criativas.

• Na família: Pais e mães com mindset de crescimento ensinam os filhos a aprenderem com os erros e a persistirem diante das dificuldades.

• Na vida pessoal: Um mindset de crescimento permite superar desafios, desenvolver novas competências e manter uma mentalidade positiva.

  
  

Três Livros Essenciais para Construir um Mindset de Crescimento e Liderar Indiretamente

1. "Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso" - Carol S. Dweck

   • O livro que apresenta o conceito de mindset de crescimento e como ele impacta todas as áreas da vida.

2. "Liderança Sem Autoridade" - Keith Ferrazzi

   • Guia prático sobre como influenciar e inspirar pessoas mesmo sem um cargo de chefia.

3. "Inteligência Emocional" - Daniel Goleman

   • Essencial para desenvolver empatia, autoconhecimento e liderar de forma eficaz.

     
     

A Liderança Indireta é uma das formas mais poderosas de influência, e um Mindset de Crescimento é o que diferencia um líder que apenas comanda de um líder que verdadeiramente inspira.

Acreditar no potencial de crescimento, tanto próprio como dos outros, é o que constrói equipas, fortalece relações e gera impacto duradouro.

Agora pergunto: Como podes aplicar hoje mesmo um Mindset de Crescimento na tua liderança?